Bà Laurence Van Wassenhove kiện công ty vì không giao việc cho bà dù vẫn trả lương (Ảnh: SCMP).
Vào năm 1993, France Telecom (sau này được tiếp quản bởi công ty Orange) đã tuyển dụng bà Laurence Van Wassenhove, người bẩm sinh đã bị liệt một phần cơ mặt và các chi đồng thời mắc bệnh động kinh.
Ban đầu, công ty sắp xếp bà Wassenhove vào vị trí thư ký và điều chỉnh công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của bà. Tuy nhiên, vấn đề xảy ra sau khi bà Wassenhove đề nghị chuyển sang khu vực khác để làm việc thì những quản lý mới được cho đã từ chối điều chỉnh lại công việc để phù hợp với bà.
Tình trạng này vẫn tiếp diễn dù bà Wassenhove đã yêu cầu được làm việc từ xa và kiến nghị tới chính quyền cũng như các cơ quan chống phân biệt đối xử.
Trong khoảng thời gian này, bà Van Wassenhove miêu tả bản thân là một “nhân viên bị bỏ rơi”, hoàn toàn tách biệt khỏi các hoạt động công việc thực tế với 3 “không”: Không nhiệm vụ, không văn phòng và không đồng nghiệp.
Ngoài ra, thu nhập của bà cũng giảm dần và tiền lương hưu bị cắt, gây ra thiệt hại vào khoảng 650.000 euro (khoảng 700.000 USD).
Sau khi tham vấn với luật sư, bà Wassenhove quyết định khởi kiện công ty viễn thông Orange. Vị luật sư này cáo buộc Orange ép bà Wassenhove phải thôi việc và gọi thân chủ của mình là “nạn nhân của phân biệt đối xử từ năm 2004”.
Ông nói: “Đối với những người khiếm khuyết, việc có việc làm sẽ bảo đảm cho họ một vị trí trong xã hội. Chúng tôi khởi kiện bởi sức khỏe của bà Van Wassenhove đã bị suy giảm bởi sự lơ là và phân biệt đối xử từ công ty”.
Đáp lại cáo buộc trên, công ty Orange chia sẻ rằng họ đã duy trì toàn bộ mức lương và làm mọi thứ có thể để cung cấp môi trường làm việc tốt nhất cho bà Wassenhove, theo La Dépêche.
Công ty cho biết: “Chúng tôi đã có kế hoạch điều chỉnh công việc (cho bà Wassenhove), nhưng nhân viên này thường xuyên nghỉ ốm nên kế hoạch chưa được thực hiện”.
Tại Pháp, Bộ luật Lao động quy định rõ về luật bảo vệ người khuyết tật khỏi các hành vi phân biệt đối xử. Luật yêu cầu các công ty có ít nhất 20 nhân viên phải tuyển dụng một số lượng người khuyết tật nhất định và có biện pháp khuyến khích các nhà tuyển dụng giúp người khuyết tật tham gia lực lượng lao động.
Phương Ngân
